Consejos para solicitar y conseguir un trabajo remoto (de cualquier tipo)

Como muchos ya sabrán hace cosa de unos meses iniciamos nuestra sección de trabajo remoto especialmente enfocada a hispanohablantes, en ella se compilan tanto trabajos para Freelancers -que nos gustan mucho más- como a tiempo completo por cuenta ajena.

Este post va un poco en contra dirección a uno de nuestros posts estrella “7 motivos por los que no necesitas encontrar un trabajo” y que no se equivoque nadie, seguimos pensando que entrar en la espiral de trabajar para otros sin salir nunca de allí (ni tan solo para dedicarnos tiempo a nosotros mismos) no tiene sentido. Sin embargo, sabemos que no es el paso más sencillo de dar y que al final tampoco es un paso para todos así que estos son algunos consejos para conseguir un poco más de libertad trabajando por cuenta ajena pero de manera remota.

Estos consejos también aplican a muchos freelancers que trabajan independientemente de su situación geográfica también tienen problemas a la hora en conseguir nuevos clientes. Estos consejos son aplicables para todos.

El proceso de selección de un trabajador remoto es ligeramente distinto al de un trabajo normal, muchas veces las entrevistas se realizan vía Skype o similares y no en persona y las motivaciones de los solicitantes son mucho más importantes que en el caso de un trabajo a tiempo completo de manera presencial. Para ayudarte a descubrir este mundo hemos realizado una pequeña guía con lo que creemos es importante a la hora de solicitar un puesto remoto y salir victorioso con él bajo el brazo.

Ve más allá del “dinero”

En el caso de los trabajadores remotos, el dinero no es su motivación más importante, muchos de nosotros hemos dejado trabajos que nos reportaban una seguridad económica suficiente como para quedarnos unos cuantos años, es más, en mi caso incluso renunciamos a un aumento de sueldo con tal de tener flexibilidad laboral y nuevos retos. Entonces, ¿si el dinero no es tu primera motivación, cuál es?

Lo primero es la capacidad de conciliar mi vida con mi trabajo, lo segundo es la sensación de aprender algo nuevo cada día y de enfrentar retos, tanto con los compañeros de equipo como en solitario, por lo tanto si estás solicitando un trabajo remoto dale importancia a tus “hobbies” a tus proyectos personales, a aquello que haces por amor y no por dinero. Muchas veces este tipo de proyectos dejarán clara tu motivación de cara a tu empleador, por supuesto no te olvides de la experiencia profesional de siempre, pero no le quites importancia al resto de tu vida, esto nos lleva al segundo punto

Enfócate más en tu futuro que en tu pasado

Como decía anteriormente, no te olvides de mencionar tus pasadas experiencias pero no hagas de ellas la parte más importante de tu curriculum. Sí, tranquilo, todo el mundo va al trabajo a las 9 vuelve a las 6 con los ojos cansados y se olvida de lo que ha estado haciendo en las últimas 8 horas, eso no es lo que necesita alguien que va a contratar un trabajador remoto, lo que necesita saber es ¿Qué es lo que te hace levantarte por las mañanas y te saca ojeras? ¿En qué estás pensando invertir tu tiempo en los próximos meses?

Este tipo de preguntas y respuestas demostrarán que tienes la capacidad y la iniciativa de trabajar independientemente desde donde te encuentres y dejará muy claro cual es tu nivel de compromiso y responsabilidad con los proyectos en los que te embarcas, aunque no vayan a ningún lado.

Por supuesto eso no aplica para todas las industrias como por ejemplo  médicos o profesiones en las que la experiencia es algo que no podemos quitarnos de encima. Pero no estamos hablando de médicos.

Así pues hay una cierta lista de capacidades que es importante demostrar a la hora de solicitar un puesto de trabajo remoto:

• Una alta capacidad de comunicación
• Un buen nivel de organización
• Iniciativa y pensamiento critico
• Flexibilidad y adaptabilidad
• Curiosidad (y esto nos conecta con el tercer punto)
• Todo esta relacionado con la amplitud de miras

Muchas empresas están aún intentando adaptarse a estos cambios, algunas no creen que puedan “controlar” a sus empleados dejándoles rienda suelta, lo que no se dan cuenta es que sus empleados, si son elegidos correctamente no tienen por qué ser “controlados”. Esa misma curiosidad y ganas de superación que las empresas ejercen a la hora de buscar empleados remotos es la que buscan en sus solicitantes.

• Nunca lo he hecho así que no tengo razones para pensar que puedo hacerlo
• Lo mejor es no cometer errores así que prefiero concentrarme solo en lo que sé hacer para evitarlos
• No me interesa aprender cosas nuevas ya que toman tiempo y dedicación
• Ya sé qué es lo que me gusta ¿Por qué aventurarme ahora en algo nuevo?

Este tipo de pensamientos no coinciden con la curiosidad y amplitud de mira que un empresario que quiera contratar un trabajador remoto está buscando, de ser así ¿Crees que estaría buscando un trabajador Remoto?

Por el contrario, es importante demostrar que no te asusta cometer errores, eso no significa que sea bueno hacerlo pero no te impedirá probar nuevas soluciones, dejar claro que tu intención es aprender ya que tu motivación número uno es tu crecimiento personal y el del grupo, eso dejará entrever tu capacidad de adaptación.

No te limites solo a tu título

Personalmente nunca terminé mi carrera universitaria, de eso hablaré en otro artículo porque es una larga historia. De ser por eso nunca habría hecho nada con mi vida por que no estaba “capacitada” para nada.

Nada más lejos de la realidad. Es cierto que en algunas profesiones específicas la obtención de un título es algo indispensable, no voy a negarlo y creo que todos tenemos dos dedos de frente para saber cuales son. Sin embargo nuevamente aquí no estamos hablando de esas profesiones.

No te enfoques solo en tu título, no importa si no cumples el 100% de los requisitos, ¿Crees que puedes hacerlo? ¿tienes las capacidades iniciales como mínimo para intentarlo? entonces demuéstralo, eso será suficiente la mayoría de veces, nuevamente esto nos conecta con el siguiente punto.

No digas que quieres el trabajo, MUESTRA que quieres el trabajo.

Imagino que aquí entramos en una situación un poco subjetiva, sí, sí, eso suena muy bonito Valen pero ¿Cómo muestro que quiero el trabajo?

Lo principal es mostrar interés desde el inicio, si vas a enviar un email que es un copy paste de los últimos 40 emails que has enviado créeme, va a notarse, y más en este caso. Tómate las cosas con calma, estudia la posición y realiza una lista de cosas que puedes aportar, incluso si no están en la descripción del puesto pero sí relacionadas. ¿qué es lo que te diferencia del resto? Y no te des por vencido a la primera.

A nadie le gusta que le cierren la puerta en la cara, pero igual ha sido porque te lo has ganado, intenta volver a entrar con suavidad, si finalmente es imposible aprende de tus errores y asume que no conseguirás ese puesto de trabajo o ese proyecto pero trabaja fuerte para que no sea así con el siguiente. Si consigues que la puerta se abra nuevamente investiga qué es lo que hace dudar a esa persona para contratarte o darte ese proyecto y trabaja en las soluciones para sus dudas, si consigues eliminarlas demostrarás  que eres la persona ideal para ello.

Para ayudarte en esta tarea te recomiendo lo siguiente:

• Envía documentos o pruebas que no se te hayan pedido. Algún video corto o trabajos extras que hayas realizado.
• Avanza en la petición. Si se trata de un proyecto comparte algunas ideas con el encargado, no te digo que trabajes gratis, te digo que muestres interés y lo hagas de una manera en la que sea absolutamente necesario contratarte para llevarlo a cabo.
• Haz seguimiento. Si realmente quieres el trabajo no te conformes si no hay un email de respuesta, marca una fecha en el calendario y envía un email preguntando por el estado del puesto, si es necesario hazlo más de una vez hasta que consigas un NO por respuesta.
• Responde a sus preguntas antes de que las mencionen. Por ejemplo, en el caso de no cumplir con todas las capacidades para solicitar el puesto sabes que este tema saldrá en algún punto. Sé el primero en mencionarlo y en mostrar porque eso no es importante en tu caso, no esperes que “se olviden” de detalles de este tipo.

Si finalmente tienes una clara respuesta y es un NO, acéptalo, no te dediques a agobiar a la persona en cuestión, da las gracias, aprende de la experiencia y aplícala en una nueva oportunidad.

Estos consejos no solo se pueden aplicar a pedir un trabajo por cuenta ajena como ya mencionaba anteriormente también es útil a la hora de buscar clientes potenciales para tu negocio en el caso de ser Freelance. Con cada nueva solicitud de presupuestos o mensajes en búsqueda de clientes aprendes algo nuevo, algunos te serán rechazados otros no y así conseguirás crecer tu cartera y en general tu negocio y tu experiencia.

¿Añadirías algo?